梦想在大公司大展身手？却面对HR时慌了神？
其实，你缺一个了解HR的窗口！
现在，职展采访了4个公司的HR，
为你直面HR，
找出令HR心动的面试者所具备的条件！

一、珠海众华智能科技有限公司
该公司的HR认为现在的大学生普遍的缺陷是实践操作经验太少了。虽然有在学校学得的知识，但所能创造实践价值的相对少一些，希望进行更多相应的实践学习，积累经验与提高自身实操能力。
↓↓下面是问答环节↓↓
Q：您好，请问学生应该自学什么样的技能对就业有帮助？
A：在学校里面参加比赛的，我们会优先考虑参加，至少可以在比赛项目的进行中慢慢学习。理论和实践有很大区别的。技术都是通用的，刚到企业时欠缺的是在这个领域的经验，所以参加比赛还是十分有收获的。

Q：如果是自学编程/单片机/其他技能学到什么程度会对就业有帮助？
A：会写excel，word就行。

Q：就这么简单？
A：但是吧,至少能做出一个东西，不说能用，起码先踏出这一步，这很重要。得让我们看到他真的在努力。

Q：您们如何看待考研失败的同学？
A：我们对考研失败和应届毕业生是不做区别的，会认同，但对企业来说考研失败也不是那么重要，我们培养一个人的周期比较长，前大半年都是在学习。但要是他边备战边实习，我们也会有担忧。

接下来，
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↓↓话不多说，直接上对话↓

Q：您好，请问你们对应聘者的印象如何？普遍的缺陷是什么？
A：印象相对来说还是不错的。可能是时间长了，有些专业知识忘记了，但还没忘光，提醒一下就能想起一些。90%的应聘者的交流能力还是可以的。

Q：培养什么样的技能对就业有帮助？
A：在学校和社会实践还是有很大的区别的，但是在学校多做些理论或者简单实验，对以后的发展还是有好处的。

Q：一个本科生硕士生在实习结束后的发展路线有什么区别？
A：：学历只是一方面，主要还是要看在企业里的表现。不只是学习能力，还有对人际关系的处理也很重要，在我们公司学历不完全会成为你晋升的阻碍。

三、珠海鼎过电气有限公司
看来HR都是认为现在的大学生普遍的缺陷是社会经验少，因为这一点，可能会导致双方沟通交流存在问题，面试者语言不够简练。那么接下来让我们采访一下珠海鼎过电气公司吧！
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Q：您好，请问有对大学生有什么建议吗？
A：专业技能要过硬，沟通能力也很重要，兴趣爱好得有准确的定位，不需要多，但得让人看到亮点，专精。在学校里要有个职业生涯规划，很多学生回答不上来。而且一些基础知识和理论知识要扎实点，不能实习的时候还要教基础。

Q；您们对绩点/学习成绩有什么要求？
A：不挂科是底线。基本的理论知识还是要有的。其他方面有亮点也可以，成绩不是唯一的评价指标。但是如果他其他方面有亮点也可以，成绩不是唯一的评价点。

Q：对考研失败的同学建议二战还是实习？
A：看他的职业生涯规划吧，想上进的话我还是支持的。研究生倾向于更专业/管理的领域，本科生还是正常的周期去提升。研究生的学也不是白上的，他们也在社会实践。大家用的时间是一样的只是学历不同。政府部门和国企的话学历会成为晋升的阻碍，我们公司属于中小型发展私企，所以不会，更看重个人能力。

↓↓这么快就到第四个：
珠海紫燕无人飞行器有限公司↓↓

Q：请问，您认为现在大学生普遍的缺点有哪些？
A：有些学生对专业技能的掌握不是特别的好，有些学生成绩很好，但我们企业希望他动手能力强一些。即使你要在我们公司沉淀，我们也希望这个时间越短越好！

Q：我刚看到有个女生面试了很久，她有什么特质吸引你？
A：她面试的是一个研发助理，我觉得这个女生的性格和谈吐和我们团队融合度挺高的，她的动手能力还行，但是这个职位对这个的要求不高，而且她的理论还是很ok的。所以很想了解她多一些。她的意向也挺强烈的。

Q：对学习成绩有什么要求？
A：要求不能挂科，动手能力要强。还是看应聘的岗位要求，她应聘的岗位理论要求多些，设计，接受能力，学习，分析能力。而且我们建议大学生看看公司的招聘要求，需要什么能力或者掌握相关的软件技能，多参加一些比赛，落地一些项目，做一些实际的工程化的的东西。比如说编程，不要成天对着例子过一遍，把例子组合起来做一个实际的代码，要做一个实际的东西出来。比如说，智能家居或者小车这种综合性强的。

Q：会不会使公司的专业要求太高了？我在学生阶段即使学的很深入，当然也包括课下自学，但是对于公司来说还是太浅了？
A：这个深浅还是相对的，我们会评估这个学生对于我们公司实际的结合程度，他来这里（结合他以往的经历）多久能上手，这样子去评估他的深浅程度，这只是一个相对的概念，浅的话。我们也有简单的项目，可以慢慢学，主要还是看他的学习能力，还有态度，态度很重要。

看完四个公司的HR心声，
你心中是否已有谱啦！
以从容的心态，
落落大方的举止仪表，
简练有力的语言面对HR吧！
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（编辑/李燕妮 审核/刘思广）