中国东方航空位于上海是中央直属三大国有骨干航空运输集团拥有超过3500亿元资产，近10万员工具有全服务、低成本、物流三大支柱产业MRO、航食、科技创新金融贸易、产业投资平台五大产业板块。我们是首家在纽约、香港、上海三地挂牌上市的中国航企，机队规模已达到750余架，平均机龄6.4年。我们具有全球规模航企中最年轻的机队之一；我们的航线网络通达全球175个国家、1150个目的地。每年为全球超过1.3亿旅客提供服务。旅客运输量位列全球前十，以实现“世界一流、幸福东航”为发展愿景致力于打造“员工热爱、顾客首选股东满意、社会信任”的世界一流航空公司。

招聘岗位

中国东方航空2021全球校园招聘有数十个职位类别，近千个工作岗位，包括储备人才类、机务类、航务类、地面服务类、运行管理类、工程管理类、IT类、医学类、规划投资类、航空经营管理类、法律类、财务审计类、行政管理类、人力资源管理类、采购综合管理类、研发培训类、党务宣传类等。

工作地点遍及上海、北京、广州、武汉、南京、昆明、西安、厦门、合肥、成都、太原、南昌、青岛、宁波、兰州……等城市。

以上信息仅供参考，具体招聘岗位以东航招聘官网（job.ceair.com）发布为准，岗位将陆续上线，敬请期待！

招聘条件

一、“燕计划”简介：

1.“燕计划”项目背景

燕计划管培生自2012年起已历经四期，本次是第五期燕计划管培生招聘，“燕计划”是东航“燕、翼、翔、鹰”，后备人才培养重要组成部分，为东航搭建世界一流企业人才培养平台。

2.“燕计划”项目目标

培养东航未来中高层管理者的储备力量，打造一支理想信念坚定、勇于开拓创新、具有国际化视野的高质量后备人才队伍

3.“燕计划”培养过程

三年周期、四大培养阶段，入职培训（导入）、业务轮岗（筑基），定向培养（聚焦）、高管带教（集成）。

入职培训——导入

目标：了解行业概况、公司组织架构、运营模式、企业文化，形成基本管理意识。

形式：学员在本阶段以课程培训为主，培训内容由东航新员工入职培训课程、关键领域专业培训课程、公司实地考察探访、公司中高管交流等内容组成。

业务轮岗——筑基

目标：参与岗位管理、团队管理、项目管理等方面工作，产出业务成果，积累管理经验。

形式：学员在公司主营业务领域内进行轮岗学习，每家单位轮岗周期约为8周。学员可前往公司营销系统、服务系统、安全运行系统、总部职能部门、分子公司、境外机构等多个板块轮岗。在此阶段学员将接受基础管理课程培训。

定向培养——聚焦

目标：学员在未来定岗单位进行深度的专业管理能力培养，在业务管理、团队管理、自我管理方面继续积累经验，并掌握成熟的工作方法。

形式：学员在特定业务领域结合自身专业进行定向轮岗，参与重要业务和重点项目，接受中高管与业务专家的指导，并且开始中级管理课程培训。

高管带教——集成

目标：使学员建立更高层次的视野格局和思维方式，学习如何处理跨部门复杂业务、提升业务整体管控能力，形成战略规划视野，在价值导向、心智模式等方面更趋成熟。

形式：学员将深度参与高管日常管理工作及公司级项目，并接受高管一对一的经验传授。在此阶段学员将完成高级管理课程培训。

4.加入“燕计划”你将收获

全面的知识架构,完备的培训体系,清晰的职业规划,快速的成长通道,优秀的同行伙伴,丰富的实战机会,广阔的视野平台,优厚的福利待遇。

二、招聘基本条件：

应届生：

2021届国内高校应届毕业生（本科及以上学历）。

2021届海外高校应届毕业生（本科及以上学历），毕业时间在2020年1月至2021年7月之间 。

东航员工：

毕业后入职不满三年（含）的东航员工，本科及以上学历。

优先条件:

在校期间担任过学校、院系学生会干部职务或学生社团负责人职务；

具有大型校园活动和社会活动组织经验；

获得国家、省、市级奖学金、竞赛优秀名次或其他同等荣誉；

在挑战杯等创业比赛、学科竞赛中获得校级以上荣誉；

在学术方面有突出成绩，获得国际性、全国性学术（科技）成果或专利；

具有大型企业、跨国公司实习经验。

三、报名方式：

1.东航招聘官网（点击阅读原文直达）

电脑或手机登录东航招聘官网（job.ceair.com），点击“燕计划”管培生招聘板块，了解“燕计划”管培生详情，在线注册，快速投递简历，加入“燕计划”管培生。

2.东航招聘官方微信

关注“东航招聘”官方微信，获取最新校园招聘信息，掌握最新招聘动态。

四、招聘流程：

“燕计划”申请流程

校招岗位申请流程

一人可以投递多个职位，面试安排等相关通知将以电话、短信、招聘官网站内信等方式送达，请留意相关信息，可以通过“东航招聘”公众号和东航招聘官网查收“站内信”。（编辑/李燕妮 审核/刘思广）